الأشهر القليلة المقبلة ستكون ساخنة بالنسبة للقوى العاملة في قبرص و مواضيعها الحد الأدنى للأجور والمعاش التقاعدي على الطاولة

ومن المتوقع أن تكون الأشهر المقبلة ساخنة بالنسبة للقوى العاملة، مع فتح النقاش حول ثلاث قضايا مهمة وحاسمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

وعلى وجه التحديد، من المتوقع أن تثير قضايا مثل قانون التقاعد وإصلاح المعاشات التقاعدية والحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني اهتمام الأطراف المعنية، حيث يتعين إيجاد حلول ترضي الجميع، حيث يجب أن تحدث تغييرات كبيرة اعتبارًا من الأول من يناير/كانون الثاني.

ومن المنتظر أن يطرح فصل الفهرسة التلقائية على الطاولة أولاً، حيث حددت وزارة العمل بالفعل اجتماعاً أولياً مع نقابات العمال وأصحاب العمل، من أجل تسجيل آرائهم ومقترحاتهم، في حين ستعرض عليهم أيضاً مواقف الحكومة، التي يجب أن تجد أرضية مشتركة وتجسر الخلافات.

هناك حاليا رأيان مختلفان. ومن ناحية أخرى، من المتوقع أن يصر العمال على موقفهم المتمثل في ضرورة مراجعة الاتفاق الانتقالي الذي هو ساري المفعول حاليا ويبلغ 66.7%، وإعادة نسبة المشاركة في الانتخابات إلى 100%.

ويطالبون في الوقت نفسه بتوسيع نطاق قانون ATA ليشمل جميع الموظفين، لضمان القيمة الشرائية لرواتبهم.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا الأمر ينطبق على العمال المنظمين والعمال غير المشمولين بالاتفاقيات الجماعية.

ومن ناحية أخرى، هناك أصحاب عمل يعتقدون أن النظام الحالي لهيئة الاعتماد الأكاديمي أصبح عتيقا وأن المؤسسة بأكملها بحاجة إلى الإلغاء والتحديث.

في الواقع، فإنهم يطالبون بأن يأخذ التنظيم الجديد في الاعتبار بيانات التضخم، فضلاً عن النمو الاقتصادي.

ومع ذلك، فقد بدأت وزارة العمل بالفعل إجراءاتها الخاصة لإعداد موقف الحكومة بشأن القضية المعنية.

الهدف النهائي هو إيجاد حل من خلال المناقشات مع الجانبين.

تجدر الإشارة إلى أن الجداول الزمنية ملحة للغاية، إذ يجب التوصل إلى اتفاق بحلول نهاية شهر يونيو/حزيران، حتى يدخل حيز التنفيذ في الأول من يناير/كانون الثاني.

وقد تم تحديد موعد الاجتماع الأول للأطراف المعنية في 25 أبريل/نيسان.

ما يتم نقله من جانب العمال هو أنهم سيؤكدون على مطالبهم ويوضحون أن الإرادة السياسية مطلوبة لتحقيق 100٪، دون اعتبار ذلك مستحيلاً.

ويشار إلى أنه حتى لو كانت هناك مرحلة انتقالية، فإنها ستكون لصالح الموظفين.

في انتظار إصلاح نظام التقاعد

في هذه الأثناء، بالإضافة إلى فصل ATA، تشعر القوى العاملة ومنظمات أصحاب العمل أيضًا بالقلق من حقيقة أنه لم يصدر أي إعلان من الحكومة حتى الآن بشأن إصلاح نظام التقاعد، حيث كان هناك التزام من وزارة العمل بأن الفصل المذكور سيتم إحراز تقدم فيه خلال عام 2025.

في أكتوبر/تشرين الأول الماضي، قدمت وزارة العمل مقترح الحكومة لإصلاح نظام التقاعد إلى هيئة استشارية للعمل، وبعد بضعة أيام، سمعنا من خلال يانيس بانايوتو أن مشروع القانون سيُعرض على مجلس الوزراء للموافقة عليه.

لكن منذ ذلك الحين وحتى اليوم، ينتظر الموظفون وأصحاب العمل، إذ لم يصدر أي إعلان جديد من الحكومة، وهو ما تسبب في انزعاج شديد بين المعنيين، الذين يعتقدون أن هدف التغيير بحلول عام 2025 لن يتحقق.

يتم مراجعة الحد الأدنى للأجور الوطنية

في الوقت نفسه، فإن عام 2025 هو أيضًا العام الذي سيجلب تغييرات على الحد الأدنى للأجور الوطنية، حيث وفقًا للتشريع، يجب أن يكون هناك تعديل على مقداره، والذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. لم يكن هناك أي تعديل في عام 2025، حيث سبق التغيير في عام 2024.

في الأساس، يجب على الموظفين وأصحاب العمل والحكومة خلال النصف الثاني من عام 2025 دراسة البيانات الحالية، سواء من حيث الدقة وزيادة التضخم، أو من حيث قدرة المواطنين على التعامل مع حياتهم اليومية.

يشار إلى أن طلب العمال هو زيادة الحد الأدنى للأجور الوطنية، حيث يعتبر الحالي غير كاف، بما يتناسب مع تكلفة المعيشة في قبرص، في حين سيتم طرح طلبهم بربط الحد الأدنى للأجور بالأداء بالساعة على الطاولة مرة أخرى، على عكس أصحاب العمل، الذين اعتقدوا أنه لا ينبغي أن يكون هناك ربط.

كانت هذه هي نقطة الخلاف في المناقشات، والتي دفعت وزير العمل آنذاك، كيرياكوس كوسيوس، إلى اتخاذ قرار بتحديد الحد الأدنى الوطني للأجور عند 940 يورو، دون أي صلة بالأداء بالساعة. ومع ذلك، إذا كانت هناك نية من جانب الحكومة لتغيير هذه النقطة، فسوف يتضح ذلك في المناقشات.

المصدر:- reporter.com.cy